Tel était le fil rouge de la table-ronde DRH / Avocats que j’ai animée dans le cadre du lancement de la Revue Pratique de Droit Social, pour Legitech, le 4 octobre 2018.
Ce que j’en retiens :
- Pour attirer les candidats, soyez ouverts aux nouvelles approches de recrutement qui commencent à remplacer CV et lettre de motivation, en particulier la vidéo chez les plus jeunes. Ces derniers vont aussi vous pousser à remettre en question votre modèle de management traditionnel. Et la question du « sens » de leur job combinée au « purpose » de leur société est plus que jamais d’actualité.
- Comme « ce qui n’est pas interdit est permis », la loi luxembourgeoise autorise l’approche directe de candidats, démarche souvent confiée par un cabinet tiers. Seules les durées de période de préavis et des restrictions potentielles à travailler pour un employeur peuvent entraver un nouveau contrat de travail. Si vous optez pour des contrats exhaustifs, certaines clauses risquent d’être perçues trop contraignantes par le candidat, qui, en pleine guerre des talents, risque alors de signer ailleurs. Il est davantage conseillé de se pencher avec le département des Achats sur les clauses spécifiques de non sollicitation de ressources dans les contrats commerciaux conclus avec des sous-traitants ou clients.
- Pour fidéliser, gardez en mémoire que votre rôle est de permettre à vos collaborateurs de rester « employables » : curiosité et agilité restent des compétences clés à développer. A court terme, opterez-vous une contre-offre ? Au sein de La Table de la Négociation, nous avons des conseils en la matière pour baliser cette démarche ! Et sur le long terme, il reste bien sûr question de créer et maintenir des relations de confiance.
Peu importe la situation qui vous occupe, continuer à vous intéresser aux facteurs de motivation des candidats, employés et démissionnaires, vous permettra de vous ajuster avec plus d’agilité. Sans oublier qu’un rôle crucial pour les RH reste celui de médiateur, afin que toutes les parties en présence restent en bons termes.
Envie d’en savoir davantage ? Découvrez l’article paru dans Paperjam, ou contactez-moi : christelle@chc.lu
